Les dispositifs d'accompagnement de la mobilité et de détection des potentiels permettent de faire face à toutes les transitions professionnelles, qu'elles soient proposées par l'organisation, impératives ou à l'initiative des collaborateurs. Favoriser la flexibilité, prévenir la déqualification, construire des projets professionnels, repérer les potentiels, proposer des opportunités d'évolution, renforcer l'employabilité sont des atouts, en interne comme à l'externe.
Votre demande concerne la mise en oeuvre de dispositifs propres au contexte de votre structure et la visibilité à leur donner afin d'en renforcer la connaissance et l'utilisation. L'objectif est de sécuriser le devenir des collaborateurs et de l'organisation en s'accordant sur des stratégies communes.
Elle consiste à prévoir les modalités permettant de faire face aux situations de transition, les communiquer et les mettre en oeuvre.
Les axes de travail peuvent être les suivants
Les résultats
Quelques références
Elaboration des outils permettant la mobilité des vendeuses et des responsables des magasins de Darjeeling (groupe Chantelle)
Elaboration des parcours de progression professionnelle de la filière commerciale du Groupe Bolloré Logistics - 7.000 personnes