La plupart des entreprises annoncent que leur plus grand capital est la ressource dont elles disposent. Encore faut-il la renouveler, l'accueillir, la valoriser, l'accompagner. Du fait des aléas du marché, de la pénurie qui affecte certains métiers, la recherche de nouvelles ressources peut s'avérer malaisée. L'attractivité de l'entreprise, les perspectives qu'elle propose, la précision de chaque recrutement et la qualité de l'intégration des salariés deviennent alors des atouts majeurs.
Pour attirer certains jeunes, retenir les personnes de talent, donner des perspectives et renforcer les motivations, vous avez besoin de rendre attractives, visibles et réelles les pratiques Ressources Humaines de l'entreprise, l'association, l'ONG ou de l'institution, et d'en faire un atout sur le marché de l'emploi.
Votre demande est liée à la qualité et la pertinence des recrutements (inadéquation des candidats, difficulté d'apprécier les capacités d'intégration, manque de communication attrayante, flou des activités proposées, prise en charge interne aléatoire...).
L'objectif est de rendre les démarches de recrutement et d'intégration plus opérationnelles et qualitatives et d'en profiter pour promouvoir l'attractivité de la structure.
Elle peut comporter plusieurs axes de travail.
Les résultats
Quelques références
Elaboration de la démarche et des outils de promotion régionale des emplois de l'Union régionale des Pact d'Ile-de-France auprès des institutions d'enseignement et de formation