La prospective et l'observatoire des métiers

Toutes les organisations ressentent le besoin d’anticiper les évolutions, de se préparer aux mutations et d’accompagner les transitions salariales. Les entreprises, associations ou institutions cherchent les moyens de se donner de la visibilité. Si les technologies de l’information et de la communication touchent de très nombreux secteurs, toutes les structures ne sont pas concernées au même titre. Et bien d’autres critères sont à prendre en compte. Rendre visible n'est pas lire dans une boule de cristal, c'est mener une réflexion prospective et communiquer.

La situation de chaque structure doit s’analyser au cas par cas, pour aboutir à un plan d’action qui lie la stratégie, l’organisation et les compétences.
Il s'agit de mutualiser les informations, d'anticiper les évolutions, d’en repérer les conséquences sur des activités, les compétences, les effectifs et d'amorcer les solutions (les dispositifs) à temps.

L'intervention

Elle concerne les axes suivants.

Les résultats

Les résultats

Disposer d'un système de veille et d'alerte simple et efficace
&
Rendre la gestion de l’emploi plus pertinente et efficace

france, europe, afrique

Quelques références

Conception et mise en oeuvre d'un Observatoire des métiers pour le Réseau des 28 Cil Leaders

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