La GPEC est l'expertise principale que propose ce site, basée sur plus de 25 ans d'expérience, un réseau de compétences complémentaires et une grande variété de missions menées dans ce domaine, tant en France que sur le continent africain.
La GPEC est l'une des trois démarches qu'utilisent les entreprises, associations, ONG ou institutions. La première est la gestion administrative du personnel (GAP) qui garde trace de tous les événements vécus par les salariés. La seconde est la gestion des Ressources Humaines (GRH) préalable à la troisième, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) part d'un projet, qui se décline en fonction de la stratégie de l'entreprise et de ses enjeux.
L'objectif est d'accroître l'efficacité globale de la société, une meilleure organisation, une flexibilité renforcée, un management plus fin des compétences présentes.
Cette démarche repose sur le pari de l'engagement des salariés et de leurs compétences, individuelles et collectives.
Les sociétés qui le décident mettent alors en place un « projet GPEC ». Celui-ci traduit les points sur lesquels l'entreprise entend se focaliser pour que les salariés puissent adopter les pratiques et comportements professionnels permettant d'accroître engagements et résultats.
La GPEC se décline en prestations de conseil et de formation.
Un « projet GPEC » est mis en oeuvre en associant l'ensemble des acteurs. Il s'appuie, pour les sociétés de plus de 300 salariés, sur la Loi de cohésion sociale de 2005.
