Formation à la classification et au système de rémunération

Tout projet de classification ou toute évolution du système de rémunération soulève des inquiétudes et des craintes. Il importe donc que les cadres, les équipes projets et les partenaires sociaux soient en mesure d'expliciter le projet, les étapes, les modalités de réalisation et les résultats attendus.
Votre demande concerne les bases à donner aux équipes projets, cadres et partenaires sociaux afin de préparer une démultiplication de l'information, un travail collaboratif ou un dialogue constructif.

La Formation

C'est une formation-action qui se situe en amont d'un projet de classification ou d'un accord lié au système de rémunération. Elle se réalise en plusieurs étapes afin de mener parallèlement le projet interne.

Les thèmes de la formation peuvent être les suivants.

Les principes

La notion de classification, le sens, l'utilité, le rôle des interlocuteurs et des partenaires sociaux
Les différentes méthodes de classification, les avantages et inconvénients
L'examen du système de classification si un accord a été signé
Les étapes permettant d'aboutir à la classification des emplois
Les liens avec le système de rémunération (la rémunération des compétences, la rémunération individualisée...)

Des emplois aux cotations

Les emplois (le repérage des emplois, les modalités de description, les points clés d'un projet de classification)
La méthode des critères classants (les critères, les niveaux, la commission de pesée, la cotation) ; entraînement pratique à la cotation

De la classification à la notification

Les résultats de la classification
Le passage à la rémunération

Public concerné

Cadres, équipes projet, partenaires sociaux...

Quelques références

Formation des partenaires sociaux de Castorama en vue de la refonte de la classification

Formation des managers de Benalu au nouveau système de rémunération

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